说到职业规划这四个大字，免不得要头皮发麻一下，对吧。

对应届毕业生来说，经常在面试时被HR问到这四个字。

你说，一篇白纸能知道些啥规划啊？自然是一脸懵逼，如履薄冰。

对于大龄项目经理来说，这个问题又很扎心，因为30+经理人的发展也是不少人的职场恐惧。

35岁，是个分水岭，可别再随随便便的给自己做职业规划了，输在这可太亏了。

先认清自己，再不断修正。找到最合适自己的路坚定走下去。

今天老原就从3个方面和你分析分析，项目经理的职业规划要怎么做才能立于不败之地：

1、如何做职业规划；

2、项目经理发展路径；

3、老原8年职场心得，和你说说。

一、怎么做职业规划

职业规划这件事。

大学的时候不当回事，

毕业3年真香现场，

后悔当年复制粘贴的规划，

工作5年，慢慢的出现了差别分化……

于是，有些人风生水起，有些人中年危机（后者往往居多）。

很多人以为，职业规划就是一口气把未来几年，几十年的职业生涯都给规划了，这是绝对不可能的，你也做不到。

规划的本质是「修正方向」。

每个人的追求不一样，格局自然也是不一样，但没有好坏之分，所以说认清自己，知道想要的是什么。这是职业规划的第一步。

01  拉一个时间轴 

给自己的职业生涯拉一个时间轴，看看自己在哪里，大致可以分成25-35，35-45，45+三个阶段，每个阶段要做的事不一样，但对于每个人来说都是有规律的。

可以从这张图里看到：

从30岁开始，我们的体力资源就开始走了下坡路，你能依靠的，是社会资源和心智成熟的资源。

这是我们从这个时间轴里，需要认清的第一点。

30岁以后，再和年轻人拼体力，显然不是一个明智的选择；你需要做的，不断积累自己的资源财富，用资源换资源。

到了40岁、45岁，我们基本已经退出了常规的职场竞争，不会再去招聘网站上求职了，该有自己的小事业，自己的专业和沉淀。

02  选择合适的方向 

选择不同的职业发展路径，就能看出来很鲜明的性格和喜好特征。

比如说：管理向的善于沟通和管理、技术向的擅长解决技术问题、产品向的对市场敏锐……

怎么判断自己适合哪个？要怎么选？

可以借鉴一下「职业发展五要素」的思维模型。

03  现状评估 

大方向也就是时间轴方向搞定，定好了方向，接下来该做的就是评估现状，对当下和未来能有个明确的判断。

问清5个问题，你就能对当下有个基本的概念。遇上新的工作机会，不知道该如何选择，也可以这么问。

接下来分享一下，项目经理人的常规发展路径，大家在选择时，可以有一个参考。

二、PM的职业发展路径

要说项目管理，得先从管理学的发展说起。

项目管理发展时间这么久，职业发展路径已经是非常成熟的了。

01  管理型项目经理 

纵向线：PM->PMO->PD->CEO,COO,CIO

苦练管理，专抓团队，在管理这条路线上坚持走下去。

通过丰富的项目管理经验，积累项目操盘能力，不断提升管理技能，在管理线上往高级项目经理、项目总监去发展。

而功成身退后还可以作为行业项目专家，为企业提供咨询、风控、管理等服务，退居幕后还能指点江山！

02  技术型项目经理 

横向线：项目经理->技术经理->架构师->技术总监

作为程序猿里最懂项目的，项目经理里最懂技术的，整个项目组还有谁能忽悠你？

靠谱的项目，必须搞定！不靠谱的项目，技术解决！在PM的圈子里，做最靠谱的仔！

其实这是属于转战业务线的PM，相对于纯管理来说，业务更能让人上头，所以往技术方向发展，也是不错的选择！还是根据自己的心走，follow your heart！

03  产品型项目经理 

跨界：项目经理->产品经理->产品总监->产品线总监

这个属于当下比较有代表性的跨界转型，但不是完全的转行，毕竟产品经理和项目经理这两个PM经常性工种交叉。要相互转换起来也很容易。

但这条路同样艰辛，切忌不要在围城外看围城内，觉得别人家的都好。

04  跨界 

以上三种都属于是常规路径，还有一种比较特别的就是跨界转行了。

项目管理做久了，自己创业、转行的大有人在，要执行起来门槛也没有其他行业那么高。

从项目经理出身的，大多性格稳定、抗压极强，你会经历各式各样的人，经手各种各样的事，饱受社会的毒打仍坚强的完成任务。

同样的，有更多的机会去不断去挖掘自我，对标各个接触过的人，找到自己的热爱和方向。

比如有些人喜欢统筹、有些人对市场敏感、有些人喜欢沟通交流……

都是可以不断去挖掘和尝试，用别人的经验来找到自己的方向，可以走很多弯路。

项目管理只是开始，把握好机会，PM的多元和可能性绝对是无穷大。

条条大路通罗马，PM的职业发展可以说是无比丰富，就差你选好自己的职业方向了。

最后老原还在唠叨几句，提几点建议。

三、8年职场心得，和你说说

其实现在，更多年轻人倾向于不规划，“佛系”生活。

折腾规划了半天，计划赶不上变化，让我不开心了，我肯定就要离职的，此处不留爷，自有留爷处啊。

我个人并不反对跳槽，甚至某个程度上是对“有规划的跳槽行为”感到赞赏。

但如果你是想要通过跳槽，逃避工作中的矛盾和人际关系处理，那绝不是上策。

很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。

你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。

每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了，而别人没有熬过去，你就领先了啊，是不是。

任何事情在刚开始的时候，总是有些难的，但只要鼓起勇气迈出这一步，就会好很多。

如果你每天工作得很苦闷，还用剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。

最后送你们一句话：

当你清楚的时候，做你想做的事；

当你迷茫的时候，做挣钱多的事。

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