最近热播的电视剧《三十而已》火了。

其中，江疏影饰演的角色，叫王漫妮。

作为魔都一个普通奢侈品销售，为了能够尽快升职加薪，她一天站足10小时，不敢喝水，也不敢上厕所，硬生生憋出了肾炎，最后被120送进医院。

之所以这样拼命，只是因为不想错过任何一个进店顾客，不想错过任何一个拿下订单的机会。

换言之，她想待在大城市，她想要更好的生活，她不想认命。

最后，她终于如愿签下百万订单，晋升销售主管。



很多独自打拼的成年人，都在王漫妮身上看到了自己。

可能很多人很困惑，我比王漫妮还要拼命，可是却没有结果，我该怎么办？

这篇文章，我就和大家说一说，在职场上，如何努力，才能真正做到升职加薪。

思博创始人胡明，从月薪2500的职场小白起步，如今成为思博在线大学的CEO，他的故事想必能解答你不少疑惑。

接下来的内容可能会对你的职业生涯产生很大的影响，建议你一口气读完。

想要拿高薪，就必须做一个“职场怪物”

一个人的认知，决定一个人的上限。



胡校长刚大学毕业那会，入职了一家上市公司，但月薪只有区区2500元。

虽然如此，但是胡校长从未觉得自己有多惨。

工作中，胡校长除了在岗位上发光发热，积极参与公司内外大小的项目。

更是在下班后自学CCIE课程，当时国内考过CCIE的人都寥寥无几，更别说有人专门培训CCIE了。所以他就每天工作+学习抱着厚厚的英语教材到半夜，甚至有时候就睡在单位。

这一年胡校长的薪资，一直都是2500元，就这样他坚持了1年。

可当时的胡校长心里清楚，学习能够改变命运，这些他主动去做的工作和学习，都会成为他宝贵的经验。

果然1年后，2002年他自学考到了CCIE，成了全中国前300名的CCIE，编号#9748。

不仅如此，他的个人能力和价值也得到了飞速的提升，给后来的职业生涯带来了很大的正面影响。

最直接的影响是，成为CCIE网络专家的胡校长，公司把他的待遇从月薪2500提到了年薪十几万。更是有另外一家广州公司给他开出了20万的高薪，想把他挖到广州。只是后来胡校长拒绝了广州那家公司的offer，留在了原来公司继续发光发热。



所以，胡校长总是说，如果你想要在职场上拿高薪，首先，要把自己变成一个“职场怪物”。

很多人不理解什么是职场怪物？其实道理很简单：

升职加薪很难，高薪的概率很低。当一件事很难，概率很低时，如果你去做，就会被一些人怀疑为「忽悠」，或当作另类的「怪物」。

你要想赚月薪10万，你就是怪物一个；

你要想做点大事儿，你就是怪物一个；

你要是想搞点高标准的东西，你就是怪物一个。

所以，升职加薪这件事，一定是意愿大于能力的。


这个过程中你会感觉到孤独，也一定会有很多人劝你：

别太累、不可能、骗人的、太难了等等。

工作久了，你一定会发现，很多人别的本事没有，下否定结论的能力特别强。

他们遇到任何不熟悉的事情，第一反应都是「不可能」，而不是「怎么才能」。他们把你当「怪物」，其实他们自己更像「妖精」。



还是胡校长的真实的故事。

胡校长在拿到十几万年薪的一年后，就从上市公司中辞职创业了，义无反顾的投身IT教育领域。

2003年2月18日，胡校长创办了SPOTO思博网络，成了福建省首批CCIE讲师。

很多人不理解他为什么要从上市公司辞职，20万的年薪在03年当时很多人看来是前途无量，为什么要冒如此大的风险去创业呢？

当时胡校长就成了其他人眼中的“怪物”。

直到十多年后胡校长后来接受采访时说到，

" 创业的原因其实源自一种不确定性，或者说是一种可能吧。我知道创业要冒很大的风险，而且当年创业潮远不如现在火，国家也没有这方面的提倡和鼓励政策，所以我那时其实也很纠结。但后来我想到一点，就是我问自己一个问题，如果过十年以后会不会去创业呢，后来想三十多岁，十年以后应该还是会创业，所以就决定去创业了。至少当时还年轻，也经得起失败。就算我创业失败了，至少我还是个网络专家。

" 很多事情，不是不可能，就看你想不想做。

先有值钱的思维，后有赚钱的能力

说了这么多，可能有些人又有疑惑了，觉得：

我也非常努力负责啊，可为什么还是没有升职加薪呢？

这就是本文特意要提的，几乎所有人都会经历的误区：

很多人都只懂得一个人拼命，却不懂用团队的力量获得更高的成果。



胡校长创业之初，就清楚知道团队的力量，他知道一个人无论再优秀，也是有限的。

于是找到了许多志同道合的伙伴一起创业，虽然IE号普遍10000+，但在当时也只是一群初出茅庐的年轻小伙子。

但正是这群年轻人，全国首创了BOOTCAMP带薪实战课程，带领学员攻克一个又一个的项目，参与了世博会、大运会、亚运会等近千个大中型项目的建设与实施，在提升学员实践能力与综合素质的同时也彻底解决了大学生、入行者“工作经验”问题。

在线下教育业务稳定之后，也是这群年轻人又成立了STSC技术服务中心和ES就业服务中心，开始面向行业下游生态链做人力资源服务，并成了网络厂商锐捷网络华东华南地区最大的服务商。

到现在，SPOTO在线大学的学员覆盖了全球152个国家和地区，向全球范围内输出IT行业的成长方案。

胡校长今天所取得成绩，其实都源自于胡校长一直以来信奉的团队的力量，独行快，众行远，一群人的坚持比一个人的坚持更容易。



其实，想要升职加薪，也是如此，一定不能吭哧吭哧埋头苦干，而是要调动一切能够调动的资源，特别是身边人的力量，竭尽全力完成目标。

想要升级加薪，你必须主动成长

过去的17年，胡校长从一名来自福州、月薪2500的普通大学生，到一家创业公司CEO；再从一位管理新手，到公司管理者，顺利完成了角色转型。

在这个过程中，他亲身实践了一个理论——

越是接近优秀的人，越能更快地进步。

在思博的文化体系中，有句话叫：“IE”只是个开始。

“IE”代表着一个高目标，这也是从胡校长人生信条里“选择、行动、坚持、超越”中“超越”二字衍生出来的。

以他为例——

他在大学阶段，为了毕业而努力，最终进了一家上市公司；

他在上市公司，为了技术专家而奋斗，最终有人想以20万年薪挖角；

他的年薪突破后，又不顾其他人反对毅然而然辞职创业；

他把线下业务发展到了线上，把福州市场扩大到全球市场；

他从300米的极限距离跑成了超马跑者，一天能跑80多公里。

......



他人生每一阶段，都在不停的超越过去的自己。

他人生每一阶段取得的成绩，也只是他下一阶段的开始。

而每一个从0到1的阶段，无疑都是充满痛苦的。一路上未知的挑战和机遇，公司的每个战略和选择，都意味着重大的责任。

但他是如何把痛苦转化为成长的动力呢？

转为管理者后，他去参加黑马营学习，去厦大EMBA学习，去混沌大学创新院学习，都是为了和优秀的创业者在一起学习进步。

同时他把学习到的经验赋能给公司的小伙伴，已经让公司的很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。

其中的佼佼者，也凭借自己的出色表现，迈入了年入百万的行列。

所以说，一个普通的年轻人，只要主动学习并遵循正确的方法和路径，一定能成长为优秀的高薪职场人。

胡校长在很多年前也只是个普通的大学生，他现在的成绩全是因为他不断地通过学习主动成长，在自己人生的一个又一个的阶段里不停改变自己，提升自己。



学会主动成长，想要升职加薪，一定会事半功倍。

鲁迅说：人本身就穷，折腾对了就成了富人，折腾不对，大不了还是穷人。如果不折腾、一辈子都是穷人！

所谓三十而已，若心不老，你便永远年轻！