又是一年春招季，今年的岗位会不会多一些？去年听了一年的裁员消息，年初又爆公司岗位都缺人缺的不行，这会儿又开始裁员了。

说是魔幻2023，这个开端也是挺符合的。

春招，可是职场人一年里最大的事儿。不管是不是魔幻开局，这一波总得好好面对。

你是打算草率离职，还是有准备的进入下一个新赛道？为了你的职业大计，今天，老杨想和你聊聊，关于2023年，网工招聘和面试的那些细节。

比如，你在面试前，告诉你大小厂面试的核心要点，你还会头疼吗？

 

众所周知，面试前必须要拥有一份漂亮的简历。

 

一、大厂面试题，都长什么样？

不知道你会不会有这样一种感觉：

大厂面试好几轮，层层筛选；

小公司面试一轮就能搞定。

大厂面试官专业度高，一轮更比一轮强；

小公司面试官还没有自己专业。

大厂面试考核维度更多，不仅考技术，还考情商；

小公司对技术要求都马马虎虎……

以第一个例子为例，像BAT这样的大厂，技术岗面试起底是四轮以上，包括但不限于：hr面、技术一面、二面、总监面。

 

技术为啥分两轮面试？

因为这两轮的侧重点是不同的：一面考察基础，二面考察实力。

 

高效是各大厂永恒不变的宗旨，分批面试技术的不同部分，也是高效的一种体现，至少节省了领导的很多时间

但整体上来说，虽然大小厂差异比较大，但无论如何，对网工的面试题都是大同小异，甚至有迹可循。

因为，只要你够细心，就会发现，面试题早已写在岗位要求里了。

 

毕竟，一场面试，面试官第一眼看的并不是你的简历，而是这个岗位的要求。二者综合起来，这才开始进行面试：

看完简历，面试官会了解你的过往和经验，抛出几个问题，以此验证简历真实性。

等你回答以后，面试官会挖掘你的回答和岗位之间的关联性，提出问题，不断考察，挖掘你的能力底线在哪里。

比如上述这个工作要求，第一点是要求你拥有处理故障的能力。

如果我是面试官，我肯定在看完简历，问完一轮问题，大致了解你的情况之后，首先要问的，就是“情景假设题”。

比如：“平时工作时，你的故障排除过程是啥样的，简单描述下。”

在这个问题中，我想要看到的是你对于解决问题的一个整体逻辑。

排障思路不一定需要非常完善，因为我更看重的是：

当你遇到困难时，你会使用哪些资源，又是如何整合资源，去解决你的问题。

解决问题的能力，无论是否大厂，都是面试官考察应聘者的核心。

 

二、面试考察的能力，到底是啥？

老杨觉得，万变不离其宗，其实不管怎么面试官怎么问，核心无非就是技术实力+应变能力。

技术实力+应变能力=解决问题的能力。

01 技术能力 

我个人认为，技术实力的评判标准有二：技术广度+技术深度。

不论大小厂，随手考察下网工的基础知识是再正常不过的东西。

如果面试者的基础都不扎实，那么建立于基础知识之上的实战能力、业务能力都是空中楼阁。

考察基础知识的方式也很简单，毕竟只要学过，就能知道，诸如：

• 网络的延迟有哪些？
• 说一下二层和三层的区别和功能
• 路由和交换机是怎么转发的？
• osi和tcp/ip协议体系结构

这些问题很基础，对于还没毕业就考下HCIE/CCIE的人眼里，更是有点过分简单。

但你要知道，在面试时，面试官很少会问详细的技术协议细节，他们更喜欢问和实际工作相关的技术理论，以及运用手段。

这也就意味着，如果你现在正在自学思科华为认证，一定不要死磕纸上谈兵的技术。

多注重运用，而不是概念和框架，这对你未来的职场有很深的影响力。

那什么是技术深度？再来几道题，感受一下：

• 你设计/部署过的最大的网络是什么？
• 如何为现有的大型网络添加更多连接？

技术广度，只要你回答足够多的“是什么”，有概念，懂得原理即可。

但技术深度不同，你不仅要知道挖掘出它隐藏着的“是什么”，还要懂得“为什么”，懂得这个技术出现的前因后果。

最后，你还要知道“怎么做”，为这个问题提出对应的解决方案。

考察的方向不同，对你的要求也不同，你学习的方向也需要更加多样。

还有一些题目，更偏向于技术前景，考察的是你技术能力的提升潜力，比如：

• 你对网络安全这个行业是如何理解的？
• 你对网络工程师这行有什么看法？

以第一个问题为例，你面试网工，为啥要考你安全？

因为，网络安全是每个企业都会面临的问题，面试官问你这个问题，肯定是希望看到你对端到端安全性有一个正确的认知。

你可以回答下，之前为确保网络安全而采取过的措施，还可以讨论一下你为什么认为端到端安全性对于受保护的网络至关重要。

这里，你可以运用STAR法（情境、任务、行动和结果）去描述一件事情，条理会更清晰。

只会死读书的人很多，毕竟咱们都是在应试教育的环境下出来的。

但是关注行业前沿、新兴技术、热门技术的人，往往会比两耳不闻窗外事的网工，更有能力。

试想，你买一台电脑，是买需要手动更新的好，还是定时自动更新的好？

你怎么想，老板同理。

 

02 应变能力

应变能力，其实暗藏在每个面试题之中。

看上去好像没考，其实面试官心里都藏着小九九，偷偷考你

比较经常的一种情况是，面试官给你描绘了一个特别复杂的网络环境，让你进行一系列处理，最后得到他想要的结果。

这种时候，非常容易让你产生畏难情绪，如果你放弃思考直接回答不会，这游戏是玩不下去了。

题目可能很刁钻，也很难。但是老杨前面也说过，身为面试官，他们想看到的是你逻辑思考的整个过程。

只要你能逻辑自洽的讲完一套处理方案，就算真的无法落地、欠妥当，但也比其他完全答不上来的人好太多了。

如果你能清晰的告诉面试官，你曾经在自己的工作经验中遇到过类似的问题，并且你自己是怎么解决的。

并且，套用到题目里现有的环境中，明确指出需要做出哪些改善，需要哪些资源调配，需要哪些人员配合等……

哪怕其实这解决办法不太能落地，也绝对是80分的答卷了。

为啥呢？

这就是他们在考察你的应变能力。毕竟，并不是每个面试你的领导，都很懂技术……

那些专业的东西他们可能不懂，但他们至少懂得，他们需要的到底是什么样的人才。

工作中，你会遇到各种各样的突发状况，如何随机应变，调度资源没办法学习，只能靠自己一点点琢磨。

技术能力是解决问题的基础，应变能力是解决问题的关键。

技术能力取决了你能不能进入这家公司，而应变能力则决定了你能在这家公司爬的多高，走的多远。

所以，两者综合：技术能力+应变能力=解决问题的能力，正是大厂想要的关键。

 

三、想要提升能力，你该怎么做？

通过上述2点，你可能会知道，你现在要提升的是解决问题的能力。

怎么提升？

系统学习厂商认证，是小白们最高效的提升方式。

 

虽然很多时候，考证中涉及的理论知识，在日常工作中并不常用。

但是，只要你懂的够多，就总有用到的那一天——这就是技术广度的学习方式。

技术深度和应变能力，这块部分到底该怎么学习，涉及到了网络工程师的职业规划部分。

越早懂得你的职业规划，对你的学习生涯更有好处。

最后，回答一位粉丝小友问过我的问题：大厂和小厂的面试区别究竟在哪？

其实，这是两个极端的对比。从业9年，我对于大小厂的区分倒不仅仅在规模和福利上。

面试是否专业，也并不是这家公司牛不牛的衡量指标。毕竟，我们并不能要求一家公司如何做出改变……

但我们可以要求自己做出改变。

改变自己，总是比改变他人更快一些。

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