23年才刚过几天，思博老杨就感觉自己又上了点年纪，时常面对年纪比较小的同学们，无意识的面露慈爱的笑容。

还是每次小冬提醒我，我才发现我的表情不对劲。

老杨对年轻人的包容度是很强的，尤其是一毕业就选择网工这行的年轻人，真的自带滤镜。

刚开年，仗着自己有点年纪，在网工这行干了第10个年头，和你唠点我这些年对行业的看法和见解。

相信对很多初入网络的小友们来说，会有所启发。

文章篇幅较长，我还是按我的个人习惯，分成两次来分享。

 

 

一、没人天生就是网络工程师

我觉得，每个网络工程师在一开始踏入行业时，都是茫然的。

这个是无法避免的事情，迷茫是成长的第一步。

尤其，如果你是0基础学网络的话，你会发现，网络技术的概念是抽象晦涩的，靠自己一个人摸索的话，大概率直接从入门到放弃。

我也是这么过来的。我自学过，请教过同校前辈，也在机构补习过，和同事请教过，能试过的方法都试过，走过的坑也不比你少。

如果你还没到25岁，刚毕业没多久，甚至还在读书，这一张理想化的网工成长路线，可以参考。

 

当然，如果你已经30岁了，甚至年纪更大一点，这时候才醒悟需要好好规划一下工作，这条路线也依然是通用的。

有方向，自然心里不慌。

 

二、有明确的成长路线 网工才会事半功倍

当然，上面这个方向只是个大概，告诉你在某个阶段做点啥，是比较公认的好方向。

但是对很多人来说，指导性意见还是不够。

网工专业应届生，能选择的工作岗位有几个方向？

有工作经验的网工，想跳槽怎么才能实现价值最大化？

底层工作多年，想要换个工作学习，选什么好？

这些是很多人都有的问题，也代表你对行业的认知尚浅。

第一个问题是从个人角度规划，而这个问题里，我想告诉你，整个行业里，你可以触及到的方向，以及每个方向的大致发展情况，和天花板上限。

就像平时玩游戏一样，盘点自己手里的资源和装备，再拿到一张地图，两相对比，才能知道，自己现在的“储备量”，去哪个地方开始，性价比才最高，最合适。

现在，你看到你想去的地方了吗？

 

三、技术思维的养成 从培养对技术的逻辑感开始

有的人会说，“地图”有用是有用，知道了自己想做的岗位和方向，但是自己脑袋空空，什么技术都不会，怎么做啊？

想先解决技术这块，还是同样的原理，你需要对技术也有“全局思维”。

想要搞定技术的逻辑感，有很多方法，其中一种最快的，就是看我给你整理过的技术思维导图。

 

四、学习技术？ 网工学习当然有捷径

了解了你能学的技术种类，接下来我们聊聊，怎么开始一个新技术的学习。

如果你想要自学，最愁的肯定是找资料这件事情。

自学适合没有什么目标性的网工尝试。如果你有明确的目标，比如入职一个岗位、争取一个项目、获得一定的薪资增幅，这就需要你尽快拿下你的学习成果。

这时候，我个人更建议你通过厂商认证的考试角度，快速得到自己想要的结果。

认证是什么，学了有啥用，对你的加成又有多少。

 

五、想知道自己和大神的差距  其实很简单

学习技术无止境，但需要有目标感。

除了学某一具体技术的目标，岗位的目标，薪资的目标之外，为了让你的学习更加长久坚持，你还可以找一些高薪的岗位要求，作为目标。

如果我不提，你会去看月薪30k的网工和你的差距在哪里吗？

以北京岗位来举例：

 

你可以看到，和低岗位相比，高级岗位除了薪资诱人以外，岗位职责和任职要求更是越写越长。

要求的内容从笼统的“具备网络基础+相关经验”，细分到了各个领域，已经领域内的细化能力要求。

不仅有工作经验的限制，证书的限制，更有项目经验品质要求。

总而言之，行业的确是在越来越“卷”，对人才的要求是断崖式提升。

看完并不带表结束。

记得输出一份专属于你自己个人定制的职业规划，这是我之前为其他粉丝朋友答疑时做的，可以供你参考。

 

六、网工平台依赖性强 平台多大，格局多大

你可能不知道，一个网工受平台的影响能有多大。

你的公司类型，决定你的接触的设备种类，能接触的项目上限；

你的公司是否注重人才培养，决定了你能否对技术有敏锐认知，并有动力去学习提升；

你的公司大小，决定了你能接触到的行业大佬级别，进一步决定了你的前进动力。

这些综合起来，最后决定了你对网工这样的看法，和在网工这行的发展。

选择有多重要，希望你尽可能早的知道。

 

七、遇到裁员不要慌

这两年，裁员是所有行业的主旋律，很多人为此过得如履薄冰。

但你要知道裁员背后，真正的意义。

公司运营里最经常出现的问题之一，现金流。

有钱时，短期没产出、新项目孵化、这些都没问题。

没钱时，这些就都变成了问题，导致雪上加霜。然后裁员、拖欠工资就出现了。

公司如果要倒了，它会因为桌子还很新，投影仪很贵，而不变卖它们获取新的现金流吗？

同理，如果公司开始裁员，并不意味着你没有价值、你能力不行……很有可能是，它已经享受不起那么多的“资源”，需要通过缩减开支，保证公司运营的收支平衡。

所以，“裁不裁员”与“员工有没有能力”，二者往往没有直接联系。

这是我在工作第3年才明白的道理。

其实，你问我有一天被裁了慌不慌，我多少也会有点不愉快的成分在里面。

现在管理的高层，现在失业风险并不比普通员工低。

你要面对的不仅是做好业务，带好团队，搞好业绩，你更多需要锻炼的是你沟通协调的能力，资源调配的能力，还有向上管理的能力。

要求越多，被开的风险越大，高处不胜寒啊。但是，我是这样开解自己的：

如果我的核心技术实力+管理能力能稳住，保证持续进步和输出，那么，变化再大，也不过是换个地方体验生活罢了。

万一风景更好，岂不乐哉？

 

八、网工是投资高回报的行业 

网工这行就是这样，只要你愿意付出，而且方向正确，你的职场生涯一定是比较顺利的。

比如，你愿意花时间沉浸式的学习网络技术，钻研技术，在这个技术为王的岗位上，你很容易就有一席之地。

如果你现在觉得自己付出很多，却依然什么都没有提升，那你就要思考，要不要止损，要不要停下来，看看分析之后，在选择投入方向和力度。

在我身边认识的一些后辈里，有刚做网络拿6k月薪的，有呆了两三年跳槽以后拿到20k月薪的；

有觉得网络太无聊转去程序员的，也有直接转管理，沉浸人际交往的，不管发展如何，他们的付出点，就是持续性的学习。

总而言之，我一直坚信四个字，那就是事在人为。起码，网工这行的付出，绝对是肉眼可以看得到的成果。

 

九、网络工程师的竞争力 我来告诉你

网络工程师的工作是很繁杂的，尤其是对网络萌新来说，自己的日常工作仿佛是“搬砖”的代名词。

除了本职工作，你还要拉网线、搬服务器、修电脑……忙碌于各种琐碎的事情，更没时间也没头绪去思考，自己该往哪个方向发展。

是个打工人都知道，只有不断提升核心能力，才能应对变化的环境。

但采取什么样的成长方式，很多网络新人却只有模糊的认识。

为了更好的提升自身能力，有哪些点，是你觉得务必要提升的？

老杨曾经征集过一次同学想法，他们觉得最重要的因素是：技术基本功、网络技能证书、选择方向、软技能。

从技术角度来看，你的竞争力就是你的技术实力。

四七层的的问题和各种协议的问题，你都搞清楚了没？理论要从基础-运用-理解入门-精通。

基础的原理学习，一般从基本的IP协议开始学起，二层技术、三层技术、路由协议、VPN协议等循序渐进。

你不但要知道“是什么”，还要知道“不是什么”，甚至要明白同类技术之间的应用差异。比如，ISIS为何在骨干网用的多，为何不用OSPF？

网络技术日新月异，过去路由交换就能打天下，如果现在的你只知道交换和路由协议，完全就凉凉。

你可以只懂路由交换，但你要有心留意云计算、安全、无线等各个领域的技术和新资讯。

此外，把该拿的证书拿到手，国企就考软考，私企或者大厂就拿下厂商认证，越早越好，年轻拿证才能吃红利。

但是，这行做到最后拼的不是技术，而是英语、性格、为人处事、口碑以及写作、演讲等软实力，这到底有多重要，等你想升职了就知道。

也只有懂得的网工，才能年纪越大越吃香，历久弥新。

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