认证老杨的同学都知道，老杨一直是比较看好思科、华为这种厂商认证的，毕竟我自己也是个老CCIE了。

但是网上对厂商证书的评价一直是两极分化，2022年又是比较动荡的一年，不少人的言论都更加激烈了。

毕竟没考过，看网上风评乱七八糟的，质疑也挺正常。如果你对此抱有质疑和怨怼，并且对网上的评价深信不疑，我建议你真的不要考IE了。

没有深思熟虑，就盲目跟风去考，最后会进入批判的死循环。

选择做一件事情之前，首先需要趋利避害的分析出来，到底它对你是否是必要的，你才有办法进行下一步。

HCIE和CCIE就真的一文不值，和网上的骂声一般吗？老杨和你一起分析一通，最后，由你告诉我答案。

一、思科认证/华为认证还值钱吗？

可能看到这篇文章的同学，对思科华为认证还是一知半解。

这两大认证就是所谓的两大考试，它们是专门针对网络工程师能力评级的一个权威证明，由思科（cisco）和华为两大厂商颁布。

它们都互联网领域的国际权威认证之一，思科认证更是被誉为十大最难考取的职业认证。

目前关注度最高的就是这三个认证等级，由低到高分别为CCNA/HCIA、CCNP/HCIP、CCIE/HCIE。

而华为认证（2001年颁布）花了十多年的时间，才有了今天可以和思科并驾齐驱的地位。

也有一些冷知识，你可能不太清楚，比如：

思科内部考CCIE免费（包括vendor和regular），同时考过之后会有大约3万人民币的奖金。

而且，很多移民国家将CCIE列为移民加分，在国外的地位是非常高的，毕竟被誉为全球含金量和技术难度最高的证书之一。

至于证书现在还值不值钱，见仁见智。

从上面这张图，你也许能发现一点端倪。市场总是物以稀为贵，证书自然也是。

我们来做一个很现实的假设：

如果市场里只有图上这么大比例的IE，而你是某IT公司老板，正在初创期，资金相对充裕，你会想要招IE人才，还是会想从几十万的网工人里慢慢捞人才？

相信你仔细思考一下，就会知道答案。

二、为什么总有人说 思科/华为的IE认证烂大街了？

也许你想不到，1998年的时候，一个拥有CCIE认证的网络工程师薪水最高可以达到百万。

2012年左右，一个思科CCIE的年薪，30-50w也是比较容易的。

直到如今，网上一致流行的是“CCIE贬值论”，理论的依据就是以前的薪水如何如何，现在的CCIE薪水如何如何，那还考啥呢？

作为一个已经拥有CCIE超过10年的我来说，十几年前的薪水虚高，主要不是因为以前的网工技术牛，而是因为以前CCIE的数量实在太少。

2000年时，全国的CCIE加起来也只有上百个，你薪资不高还有谁薪资高？

但随着教育普及，人才增多，薪水降低就是必然。

毕竟人才也是“商品”的一种，势必会被市场价值规律所影响。

除此之外，降低IE认证门槛的另外一大助力，就是培训机构，培训机构的系统化培训，为市场批量产出了不少IE人才。

也正是因为这样，很多人戏称培训机构出来的都是“paper CCIE”。

这也代表了部分网工的心理，对培训机构有抵触，觉得降低了很多IE考试的难度，觉得像是开挂作弊了一样。

但是呢，老杨个人保持中立态度，毕竟我自己就是机构培训出来的，手动滑稽，哈哈。

很多网络工程专业的大学生甚至都没听过思科华为，这才是我们学生不能找到一个好工作的关键。

理论学了一堆，和社会需求完全脱节，这就是大学课程的弊病。

在培训机构学习，你起码还学到了部分有用的知识，可以直接用在工作上的，证书也是社会认可的。

至于证书对你来说是一张纸，还是一张保命符，完全看你个人学习意愿了。

不是为了考证而考证，而是为了个人提升去学习，顺便拿一本证书，摆正心态，自然收获的不止一张paper。

综上所述，你就会知道：

哪怕是培训机构发展迅速，为市场培养了大批量的厂商认证人才，这个数量还不足以撼动CCIE/HCIE的全球地位。

有一本IE证书，它能让你成为行业内的新星、加薪的资本，竞聘的开挂神器。

一般来说，毕业生想要入门网工行业，一般会选择去集成商工作1-2年，主做售后工作，积累一定的项目经验。

工作2年后，你会发现，在集成商工作的你工资比较低，工作也比较多薪资幅度却没有很大的提升……

这时候你想转行，可以有三种选择：

转售前工程师，转甲方企业，以及转厂商工作。

转售前需要你的口才和语言表达能力，转甲方和厂商，则对学历和证书有所要求。

这三个选项里，甲方和厂商的工资和待遇也是最好的，在这个情况下，你觉得一本IE证书能不能为你提供助力？

三、同样是IE 为什么有的人工资高 有的人工资低？

分析完第二点，又有人又要跳起来质疑老杨：“你说IE烂大街也没啥问题，那为什么我有了IE，薪资依旧很低？”

你要知道，薪资取决于两点：个人条件和所处城市。

比如，你在北上广深这种大一线城市，工作机会多，选择多，你的收入一定会高不少；

但你在二三线城市找工作，虽然也是相同的工作岗位，但是工资就会差距非常大。

所以在北京上海也许你能拿到20k-30k月薪，但是在其他地区也许你的工资就是9-12k月薪，这就是地域所导致的。

而且，每一名考过思科CCIE的网络工程师的个人北京也不同。

你的朋友如果是985、211的名校学历，而你只有大专学历，就算同样拥有CCIE，也不能改变他的工资比你高的现实。

所以，我们不要跳级对比，要同级对比：

你也是大专生，我也是大专生，我有IE证书，我会不会比你工资更高？

你是北大毕业，我也是北大毕业，我有IE证书，大厂OFFER会不会优先选择我？

薪水是衡量一份工作好坏的标准，但不是唯一标准。

事实上，很多有经验的IE大佬，会因为某些原因，降低目标薪资，来换取一个更好的工作环境和工作机会。

毕竟，能接触到更新的行业前沿技术，才是拿到长久高薪的根本之道。

当前行业竞争激烈，即使处于当前的优越的位置，也难保后来者突飞猛进，取而代之。

更多的人倾向于未雨绸缪，寻找完善自身素质的环境，做更进一步的学习，考虑长远的回报。 

从技术上讲，IE其实并没有人们想象的那么牛，也不是无所不知，否则也不需要分出那么多方向来供考生选择。

我也可以客观的来评价，我遇到的年轻IE，大部分人都是比较青涩的，技术能理清楚就不错了，要是再加上谦虚好学，那就已经是大大加分。

要让他面试时就谈谈各种技术横向和纵向的比较，可能就得挂……但这不妨碍企业依然崇尚IE、追求IE，毕竟IE已经帮企业们大大节省了筛选成本。

其实这个世界很简单，如果连熟练工人都不如，赶紧成为熟练工人；

如果已经是熟练工人，赶紧考虑学习其他方面的技能啊。 

能面面俱到当然最好，但是，胖子都是一口一口吃出来的。

一步步来，从现在开始算起，1年内，你要是能精通一块，你就已经超越了90%的同龄人了。

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